Während sich der Schweizer Arbeitsmarkt aufgrund des technologischen Fortschritts und des demografischen Wandels weiterentwickelt, steht eine Bevölkerungsgruppe vor besonderen Herausforderungen: die der über 50-Jährigen.
Eines der grössten Probleme für diese Gruppe ist Altersdiskriminierung. Obwohl sie über umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse verfügen, stossen viele ältere Menschen im Bewerbungsprozess auf Vorurteile. Arbeitgeber halten sie möglicherweise für weniger anpassungsfähig an technologische Veränderungen oder gehen davon aus, dass ihnen die Energie und Motivation fehlt, die jüngere Bewerber mitbringen.
Eine weitere Schwierigkeit ist die Relevanz der Fähigkeiten. Der rasche technologische Fortschritt bedeutet, dass die auf dem heutigen Arbeitsmarkt geforderten Kompetenzen möglicherweise nicht mehr mit denen übereinstimmen, die in einer früheren Laufbahn erworben wurden. Für die über 50-Jährigen ist eine Umschulung oder Weiterbildung entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Darüber hinaus gibt die Verdrängung von Arbeitsplätzen Anlass zur Sorge. Ältere Arbeitnehmer sehen sich möglicherweise mit Stellenabbau, Firmenschliessungen oder Arbeitsplätzen konfrontiert, die durch Automatisierung überflüssig werden. Diese Situationen können zu Arbeitslosigkeit führen, wobei die über 50-Jährigen Schwierigkeiten haben, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuss zu fassen, nachdem sie jahrzehntelang in ihren früheren Funktionen tätig waren.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist ein vielseitiger Ansatz erforderlich. Ein Bereich, den wir bei Acquify für besonders interessant erachten, ist die Verknüpfung zweier struktureller Herausforderungen – des Arbeitsmarktes für über 50-Jährige und der Nachfolgeplanung, mit der viele KMU konfrontiert sind.
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